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Concrètement, dans les dernières années, l’équipe SAGE s’est investie dans des dossiers tels que la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail en publiant un mémoire sur la santé au travail des femmes qui a contribué à des modifications dans la Loi modernisant le régime québécois de santé et sécurité du travail (Loi 27). Les membres de l’équipe s’intéressent également à des enjeux tels que les horaires atypiques, la maternité en milieu de travail, l’intégration sécuritaire des travailleur.ses en situation de handicap ou le harcèlement sexiste et sexuel en milieu de travail et son traitement dans les politiques publiques.
Orientée vers l’action, les travaux de SAGE implique une étroite collaboration avec différent.es acteur.rices des milieux de travail comme par exemple des employeurs, des syndicats ou encore des organismes de protection des travailleur.ses vulnérabilisé.es.
La présente reconnaissance facultaire de l’ESG UQAM permettra à l’équipe de consolider les forces déjà en action et de soutenir le développement de nouvelles collaborations et de nouveaux partenariats. L’équipe espère également attirer de nouvelles personnes étudiantes dans son giron et stimuler le rayonnement des résultats de recherche.
Pour en savoir plus,consultez le site Internet de l’Équipe SAGE.
Quelques articles récents produits par l’Équipe SAGE :
- Laberge, M., Caroly, S., Riel, J., & Messing, K. (2020). Considering sex and gender in ergonomics: Exploring the hows and whys. Appl Ergon, 85, 103039.
- Lederer, V., Messing, K., & Sultan-Taieb, H. (2022). How Can Quantitative Analysis Be Used to Improve Occupational Health without Reinforcing Social Inequalities? An Examination of Statistical Methods. Int J Environ Res Public Health, 20(1).
- Lefrancois, M., & Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 1-12.
- Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C., & Bellemare, M. (2022). Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 1-20.
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Tous les pays occidentaux presque sans exception font face au vieillissement de la population et le Québec et le Canada n’y échappent pas, annonce Marie-Louise Leroux. Dès lors qu’on prend connaissance de ce fait, comment bien vivre lorsqu’on est âgé et qu’on se retrouve dans une situation de perte d’autonomie, qu’on a des limitations physiques ou qu’on est atteint d’une maladie dégénérative ? Est-ce aux familles de s’occuper de leurs parents vieillissants ? Il revient encore souvent aux femmes de jouer le rôle de proche-aidante alors que la grande majorité d’entre-elles sont sur le marché du travail, comment concilier les deux ? Combien d’argent faudrait-il mettre de côté pour faire face à ces défis?
Ces deux journées viseront à mieux comprendre quels sont les moyens et les actions que les pouvoirs publics pourraient mettre en place pour améliorer le bien-être des personnes en perte d’autonomie et de leurs familles. Faut-il encourager la formation de plus de personnel qualifié (infirmier.ère.s, préposé.e.s aux bénéficiaires) ou bonifier certains programmes d’allocation spécifiques qui existent déjà ? Comment faire dans un contexte de pénurie de main d’œuvre? Pour les proches aidants, s’occuper d’un parent en perte d’autonomie est coûteux financièrement et psychologiquement. Et si un grand nombre de personne quitte le marché du travail pour ces raisons, il faut envisager une perte de productivité.
Ce sont là des questions qui interpellent les chercheur.e.s et la population dans son ensemble. Les conséquences microéconomiques et macroéconomiques de la perte d’autonomie sont sans doute, selon Marie-Louise Leroux, un des plus grands défis que les pouvoirs publics devront relever dans les années à venir.
Pour en savoir plus et pour s’inscrire : Demande et offre de services de soins de longue durée : nouvelles perspectives économiques, sociologiques et politiques, 18 et 19 avril 2024, Montréal.
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Un parcours engagé
Née à l’île Maurice, Blandine Émilien a grandi dans un environnement où l’éducation était valorisée mais souvent hors de portée pour de nombreuses familles. Blandine a toujours eu une passion pour l’exploration et la découverte, comme elle le décrit : « J’ai toujours eu le goût pour la prise d’un sac à dos pour aller comprendre comment vivaient les autres, et pour le retour dans mon environnement pour enseigner ce que j’avais trouvé. ». Grâce au dévouement de ses parents et à leur soutien financier, elle a pu poursuivre ses études en France, où elle a obtenu un baccalauréat en langues étrangères appliquées. Son parcours l’a ensuite menée en Angleterre pour une maîtrise en management, puis à l’Université de Leicester pour un doctorat portant sur les changements institutionnels dans le monde du travail.
Après avoir travaillé comme chercheuse au HEC Montréal, Blandine a rejoint le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, où elle continue à développer son expertise dans le domaine de la gestion du travail et de l’emploi.
Une vision pluridisciplinaire de la recherche et de l’enseignement
Les domaines de recherche et d’enseignement de Blandine Émilien reflètent sa vision pluridisciplinaire et son engagement envers le travail décent. Elle s’intéresse particulièrement à la construction consciente de pratiques de gestion et aux effets psychosociaux de ces pratiques sur les travailleurs. Comme elle le souligne : « Je ne veux pas trouver des réponses toutes faites, je suis à la recherche de gestionnaires bricoleurs, qui tentent des choses, qui expérimentent dans une intention de mieux faire pour leurs travailleurs. »
De l’industrie aéronautique aux centres d’appels en passant par les abattoirs industriels, Blandine explore une diversité de contextes pour mieux comprendre les enjeux du travail contemporain. En plus de son travail académique traditionnel, Blandine expérimente de nouvelles méthodologies de recherche, notamment la sociologie filmique, pour élargir les perspectives et favoriser une compréhension plus profonde des réalités du travail.
Promouvoir l’inclusion et l’équité
Pour Blandine Émilien, le Mois de l’Histoire des Noirs est une occasion de célébrer les contributions des personnes noires tout en réfléchissant aux défis persistants de l’inclusion et de l’équité dans nos institutions. Elle souligne l’importance de repenser nos pratiques et nos structures pour garantir un environnement d’apprentissage inclusif et diversifié pour tous les étudiants, indépendamment de leur origine ethnique ou culturelle. Comme elle le souligne avec passion : « Célébrer les personnes noires, c’est admettre que nous ferons tous des erreurs, que nous vivrons parfois des incompréhensions. »
Blandine encourage également une approche proactive dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en remettant en question nos propres biais et en créant des mécanismes de réparation en cas de micro-agressions. Elle nous rappelle avec conviction : « Il y a des concepts qui se comprennent mieux dans le corps, qu’à l’écrit. Celles et ceux qui ont souffert des maux de la société dans leurs corps comprendront. Alors, j’ai parfois fait usage d’éléments appropriés de ma formation en théâtre amateur pour monter des mises en situation avec les étudiants, pour mieux analyser les enjeux organisationnels du quotidien! »
Vers un avenir inclusif
Dans ses aspirations pour l’avenir de l’éducation supérieure, Blandine Émilien appelle à une réflexion collective sur les notions d’excellence et de liberté académique. Elle invite ses collègues et les institutions à embrasser une vision plus inclusive de l’excellence, où les voix et les perspectives des personnes noires sont pleinement intégrées et valorisées. Avec conviction, elle déclare : « L’idée comme nous le dit Bell Hooks, ce n’est pas de lutter uniquement pour sa propre cause, mais de développer dans nos sociétés et dans nos institutions la capacité de lutter pour des causes qui parfois ne sont la nôtre. Célébrer les personnes noires, ce serait ceci aussi. »
En conclusion, Blandine Émilien incarne l’esprit de l’inclusion et de l’engagement à l’ESG UQAM. Son parcours inspirant et sa vision progressiste nous rappellent l’importance de créer des espaces où chacun se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté pour sa contribution unique.
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Les objectifs de ce concours étaient d’offrir un levier aux professeur.e.s de l’ESG pour attirer ou retenir des étudiant.e.s en recherche, d’accroître la formation à la recherche et le soutien financier pour les étudiant.e.s des cycles supérieurs prenant part aux travaux de recherche d’un.e professeur.e de l’ESG et de mettre en valeur les sept domaines d’excellence en recherche.
Au total, 15 professeur.e.s de l’ESG ont reçu un financement de 5 000$ :
- Sarah Bourdeau (Dépargement d’Organisation et ressources humaines);
- Mariline Comeau-Vallée (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Christina Constantidinis (Département de Management);
- Fabien Durif (Département de Marketing);
- Jacques Forest (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Corinne Gendron (Département de Stratégie, responsabilité sociale et environnementale);
- Matthieu Gruson (Département d’Analytique, opérations et technologies de l’information);
- Dominic Lapointe (Département d’Études urbaines et touristiques);
- Nicolas Marceau (Département de Sciences économiques);
- Valérie Michaud (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Lucie K Morisset (Département d’Études urbaines et touristiques;
- Sandrine Prom Tep (Département de Marketing);
- Alejandro Romero-Torres (Département de Management);
- Anne-Laure Saives (Département de Management);
- Mélanie Trottier (Département d’Organisation et ressources humaines).
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Le jury, sous la présidence de la Vice-doyenne à la recherche, Marie Connolly (sciences économiques), était composé de la professeure Sophie Osotimehin (sciences économiques), du professeur Walter Rei (Analytique, opérations et technologies de l’information). Ils ont eu la lourde tâche de sélectionner les récipiendaires des trois prix :
1er prix doctorat (Bourses de 750$)
ex aequo Komla Avoumatsodo, étudiant en sciences économiques (sous la direction d’Alain Paquet et de Pavel Sevcik, sciences économiques)
Titre de la présentation : Financial Development, Technology Adoption and Convergence
ex aequo Mélina Dorval, étudiante en administration (sous la direction de Christina Constantidinis, management)
Titre de la présentation : La construction du genre dans les cas pédagogiques en entrepreneuriat
1er prix maîtrise (Bourse de 500$)
Sabrina Couture-Genest, étudiante en sciences de la gestion (sous la direction d’Amélie Guèvremont, marketing)
Titre de la présentation : L’impact de l’activisme de marque sur les perceptions des milléniaux : le cas du mouvement Black Lives Matter et de la guerre Russie-Ukraine
Prix coup de cœur de la Chaire de recherche en coopération Desjardins-Guy Bernier
Roxane Bédard, étudiante en études urbaines et touristiques (sous la direction d’Ugo Lachapelle, études urbaines et touristiques)
Titre de la présentation : Le néolibéralisme au service du développement durable : analyse qualitative de la relation entre société de développement commercial et piétonisation
Le Vice-décanat à la recherche tient à féliciter tous les participants et toutes les participantes pour la grande qualité de leurs présentations. Nous souhaitons à tous et toutes la meilleure des chances pour la suite de votre parcours. Nous remercions également les membres du jury ainsi que les conférencières invitées. Enfin, merci à l’AéESG d’avoir remis généreusement des prix de participation à tous les étudiant.e.s ainsi qu’à Amélie Tollu et Léa Dalle pour leur implication dans l’organisation logistique.
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Dirigée par le professeur Walter Rei (Département d’Analytique, Opérations et Technologies de l’Information), la Chaire a comme mission de concevoir de nouvelles méthodologies efficaces pour la résolution de problèmes de planification et de gestion des systèmes de transport et de logistique, sous différentes sources d’incertitude. Avec son équipe, le professeur Rei aura ainsi l’occasion de poursuivre ses activités de conception d’outils d’aide à la décision menant à la mise en place de systèmes de transport efficients dans une perspective de réduction des coûts économiques et des empruntes environnementales.
Parmi ses partenaires, la Chaire compte notamment l’entreprise Purolator ainsi que la Société du Parc Jean-Drapeau. Les travaux de l’équipe s’intéressent également à la logistique de transport dans le secteur de l’aide humanitaire.
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La Chaire de recherche du Canada sur la Régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle examine comment les personnes et les collectifs peuvent contrôler activement leur utilisation des technologies afin de les aligner sur leurs besoins et valeurs. Elle analyse les perceptions des technologies numériques dans différents contextes, les stratégies individuelles et collectives de régulation (e.g., utilisation tactique des appareils digitaux et des réseaux sociaux, inflexion de la culture organisationnelle de réactivité, droit à la déconnexion, encadrement des « patrongiciels ») et les conséquences de la régulation du digital pour les travailleurs et travailleuses, les organisations et les sociétés en termes de bien-être au travail et dans la vie personnelle et de droits humains et civils fondamentaux.
La Chaire concentre ses travaux sur des phénomènes contemporains qui incarnent l’importance de la régulation du digital dans nos sociétés, tels que le télétravail et le travail hybride, la surveillance électronique des employés, le travail algorithmique et la surveillance des citoyens par l’État. Parmi ses premiers chantiers figurent une Action concertée FRQ sur le télétravail et la santé psychologique, un CRSH Savoir portant sur l’étude comparative des conditions de succès du travail hybride dans une cinquantaine de pays, une recherche avec les centrales syndicales sur la surveillance des employés dans le cadre du service aux collectivités, et le lancement du livre Living with Digital Surveillance in China.
La nouvelle Chaire s’appuie sur l’Équipe internationale Technologie, Travail et Famille, qui accueille une vingtaine de chercheur.e.s et étudiant.e.s sur quatre continents. La Chaire et l’équipe sont dirigées par Ariane Ollier-Malaterre, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM.
Pour en savoir plus, visitez le site web.
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Le nouveau site Web de l’équipe maintenant en ligne.
Concilier le développement urbain et la mixité sociale en période de crise de logement, est-ce possible ?
Cette question d’actualité a été lancée par le CIRANO, en collaboration avec le DEIT et le Pôle sur la ville résiliente de l’UQAM, à un panel d’experts animé par Isabelle Ducas (La Presse) le 6 décembre dernier à la BANQ. Le professeur Florian Mayneris en a ainsi profité pour présenter les plus récents résultats de recherche de l’équipe du DEIT portant sur le sujet. À travers l’exemple de la transformation du Canal-de-Lachine en parc linéaire, il démontre que la revitalisation d’un quartier peut effectivement mener à l’embourgeoisement de ce dernier. Selon lui, les villes sont prises avec un dilemme : elles doivent certes répondre aux impératifs de la transition écologique (p. ex. verdissement, amélioration de l’offre de transport en commun), mais ces investissements peuvent provoquer une hausse des prix des logements et empêcher les personnes moins nanties de vivre dans les quartiers qui bénéficient de ces investissements.
Pour faire face à ce dilemme, le professeur Mayneris identifie trois types de mesures : 1) extraire une partie du parc de logements de la logique de marché et se tourner vers le développement de logement social et communautaire; 2) orienter l’action des promoteurs et des propriétaires privés, par exemple en taxant certains comportements non-désirables et en finançant les bonnes pratiques; 3) simplifier les processus de construction de nouveaux projets en revoyant la règlementation qui empêche ou ralentit certaines initiatives.
Bien conscient que ces mesures à elles seules ne peuvent pas tout régler, Florian Mayneris et son équipe suggèrent de s’appuyer sur les données massives pour être en mesure de cibler certains secteurs prioritaires et d’orienter les actions en faveur de la mixité sociale (Behrens, Martin, Mayneris, 2020).
D’autres intervenants et intervenantes invité.e.s (Francis Cortelino, SCHL; Jean-Philippe Meloche, Université de Montréal; Catherine Fournier, Ville de Longueuil, Isabelle Melançon, Institut de développement urbain du Québec et Sébastien Parent-Durand, Alliance des corporations d’habitations abordables du territoire du Grand Montréal) ont enrichi la discussion proposant également des solutions à la crise du logement qui sévit présentement au Québec tout en étant soucieux de ne pas amplifier le phénomène de l’embourgeoisement. De la création de logements sociaux et communautaires (passer de 5% à 20% du parc de logements locatifs) à l’abolition de la taxe sur les matériaux de construction qui fait grimper les prix des nouveaux immeubles, ou encore de la révision des règlements et des normes d’urbanisme, tous s’entendent pour dire qu’il n’existe pas de solution simple à ce problème complexe, mais qu’il est urgent d’impliquer toutes les parties prenantes (publiques, privées et communautaires) dans le débat afin de mettre en œuvre des solutions durables pour le Québec.
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Alors qu’elle devait acquérir une unité dans une copropriété voisine – mais les règles du marché étant ce qu’elles sont – elle a finalement choisi d’acquérir, un mois plus tard, une unité semblable, mais dans l’immeuble d’à côté. À un mois d’intervalle, cette décision a entrainé des répercussions importantes sur sa qualité de vie et sur son budget, les coûts d’occupation devenant disproportionnés par rapport à l’immeuble voisin où tout se passait bien. Pourtant, les deux immeubles étaient en tous points semblables à l’exception de l’administration (syndicat, assemblée des copropriétaires et conseil d’administration) qui était spécifique à chacun.
« Je suis CPA et je m’intéresse à la gouvernance des organisations. Par rapport à ce que je connais et à ce que j’enseigne, je constatais que la structure légale des copropriétés divises, pensée pour des grandes organisations, était source de facteurs de risques spécifiques pour les propriétaires d’unités dans les petites copropriétés divises » Micheline Renault
À la suite de ce constat, elle a communiqué avec le Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec (RGCQ). Conscients des observations et des problèmes que soulevait la chercheuse, ils ont tout de suite démontré leur intérêt à collaborer.
« Faites le test, allez dans une réception et prononcez le mot « copropriété », les histoires que les gens racontent sont sans fin » Micheline Renault
Le projet de recherche de Micheline Renault incluait un questionnaire que le RGCQ a accepté de transmettre à ses membres. En collaboration avec Patrick Coulombe, statisticien à l’UQAM, ils ont défriché méticuleusement les données que plus de 325 membres ont généreusement fournies.
Faire avancer les connaissances pour faire changer les choses
L’étude définit une petite copropriété divise comme une copropriété comptant moins de 21 unités, le groupe le plus important de cette strate comptant moins de 10 unités (on peut notamment penser aux plex montréalais). Loin d’être marginales, les petites copropriétés représentent 90 % du parc immobilier en copropriété au Québec. Les grands ensembles d’habitation (par exemple les tours du centre-ville de Montréal) représentent quant à eux, l’autre 10 %. Au Québec, les règles de gouvernance pour ces deux types d’habitation sont les mêmes.
Les résultats de l’étude indiquent que ce ne sont pas les caractéristiques architecturales ou la disparité entre les unités qui influencent le niveau de risque personnel et financier d’un copropriétaire, mais plutôt la compétence (notamment l’intégrité et l’éthique) du conseil d’administration. Si du côté des grands ensembles les critères de compétence d’un conseil d’administration sont plus applicables, il n’est pas de même pour les petites copropriétés qui ne disposent que d’un nombre limité, aux compétences limitées, de candidats au poste d’administrateur. De plus, le risque que l’intérêt personnel des administrateurs prime sur l’intérêt collectif dans un environnement décisionnel clos est difficile à cadrer.
L’étude a ainsi établi un lien significatif entre le profil du conseil d’administration et les problèmes en petite copropriété divise. Plus précisément, la diligence dans la prévention de la dégradation de l’immeuble, la répartition des coûts des travaux entre les unités, le bruit, les relations entre les copropriétaires et les relations entre les copropriétaires et les administrateurs sont fortement corrélées avec le profil du conseil d’administration. En d’autres termes, les chercheurs montrent que la compétence du conseil d’administration a un fort impact sur les problèmes et les risques personnels et financiers encourus dans les petites copropriétés divises.
Les deux chercheurs mettent en évidence l’importance d’un bon conseil d’administration pour réduire les tensions, les frustrations et les risques spécifiques des propriétaires ayant acquis une unité dans une petite copropriété divise. Ils soulignent enfin la nécessité de continuer à explorer des modèles de gouvernance plus adaptés pour ces petites copropriétés, des mécanismes d’intervention rapides et abordables pour les copropriétaires qui s’estiment lésés ainsi que l’impératif de mieux outiller les administrateurs par le truchement de formations obligatoires plus adaptées au modèle des petites copropriétés.
Une étude réalisée par Micheline Renault, Dr ès. sc., MBA, CPA et professeure au Département des sciences comptables et Patrick Coulombe, statisticien, UQAM
Pour en savoir plus :
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Toutes nos ressources rassemblées en un seul endroit
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Gouvernance des petites copropriétés divises autogérées : le RGCQ participe à une étude sans précédent
- Magazine Protégez-vous – Comment fonctionnent les conseils d’administration des petites copropriétés ?
- Entrevue avec Micheline Renault (98,5 FM, L’effet Normandeau) – Savez-vous vraiment dans quoi vous vous embarquez quand vous achetez un condo ?
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Un changement dans les habitudes de consommation
L’étude révèle que l’augmentation des prix a conduit 72,2 % des Québécois à ressentir une baisse de leur pouvoir d’achat, ce qui a engendré un changement significatif dans leur comportement de consommation. La sobriété contrainte devient une réalité pour beaucoup, influençant particulièrement le secteur de la mode.
Des stratégies d’achat adaptatives
En réponse aux contraintes budgétaires liées à la hausse du coût de la vie, une majorité significative de la population adoptent certaines pratiques de consommation, comme comparer plus activement les prix entre produits et commerces. De plus, une tendance marquée vers l’achat de produits en promotion et l’utilisation accrue de circulaires et bons de réduction est observée, illustrant une approche plus calculée de la consommation.
Bien que la sobriété soit souvent imposée par les circonstances, il est intéressant de noter qu’une part significative des Québécois adopte une consommation responsable par conviction. Ces individus, souvent plus préoccupés par l’environnement, démontrent un engagement envers la réduction de leur empreinte écologique.
Une évolution des préférences
L’enquête révèle que de nombreux consommateurs se tournent vers des marques maison et fréquentent davantage des magasins et épiceries à rabais. Parallèlement, un changement notable d’épicier pour des options moins coûteuses est rapporté, accompagné d’une réduction générale des quantités achetées, en particulier dans le domaine de l’alimentation.
Malgré les contraintes économiques, l’engagement envers l’achat local reste fort. Environ 60 % des sondés expriment une préférence pour les commerces de proximité, soulignant une volonté de soutenir l’économie locale malgré le contexte financier difficile.
L’écofatigue et la perception des marques
La notion d’écofatigue, abordée dans l’étude, semble influencer négativement la capacité des consommateurs à identifier des marques responsables. Avec seulement 37,5 % des répondants capables de nommer une marque responsable, une baisse significative est observée par rapport aux années précédentes. Ce phénomène reflète un sentiment d’impuissance et d’indifférence croissants face aux défis environnementaux.
Méthodologie
Réalisé du 5 au 10 octobre 2023 auprès de 1 000 répondants du panel Web de MBA Recherche, le Baromètre dresse le portrait des pratiques de consommation responsable des Québécoises et Québécois. Les données ont été pondérées en fonction de la distribution réelle de la population selon l’âge et le sexe, d’après les données du dernier recensement de Statistiques Canada.
Les résultats du Baromètre sont accessibles sur le site web de l’Observatoire de la consommation responsable.
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Concrètement, dans les dernières années, l’équipe SAGE s’est investie dans des dossiers tels que la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail en publiant un mémoire sur la santé au travail des femmes qui a contribué à des modifications dans la Loi modernisant le régime québécois de santé et sécurité du travail (Loi 27). Les membres de l’équipe s’intéressent également à des enjeux tels que les horaires atypiques, la maternité en milieu de travail, l’intégration sécuritaire des travailleur.ses en situation de handicap ou le harcèlement sexiste et sexuel en milieu de travail et son traitement dans les politiques publiques.
Orientée vers l’action, les travaux de SAGE implique une étroite collaboration avec différent.es acteur.rices des milieux de travail comme par exemple des employeurs, des syndicats ou encore des organismes de protection des travailleur.ses vulnérabilisé.es.
La présente reconnaissance facultaire de l’ESG UQAM permettra à l’équipe de consolider les forces déjà en action et de soutenir le développement de nouvelles collaborations et de nouveaux partenariats. L’équipe espère également attirer de nouvelles personnes étudiantes dans son giron et stimuler le rayonnement des résultats de recherche.
Pour en savoir plus,consultez le site Internet de l’Équipe SAGE.
Quelques articles récents produits par l’Équipe SAGE :
- Laberge, M., Caroly, S., Riel, J., & Messing, K. (2020). Considering sex and gender in ergonomics: Exploring the hows and whys. Appl Ergon, 85, 103039.
- Lederer, V., Messing, K., & Sultan-Taieb, H. (2022). How Can Quantitative Analysis Be Used to Improve Occupational Health without Reinforcing Social Inequalities? An Examination of Statistical Methods. Int J Environ Res Public Health, 20(1).
- Lefrancois, M., & Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 1-12.
- Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C., & Bellemare, M. (2022). Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 1-20.
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Tous les pays occidentaux presque sans exception font face au vieillissement de la population et le Québec et le Canada n’y échappent pas, annonce Marie-Louise Leroux. Dès lors qu’on prend connaissance de ce fait, comment bien vivre lorsqu’on est âgé et qu’on se retrouve dans une situation de perte d’autonomie, qu’on a des limitations physiques ou qu’on est atteint d’une maladie dégénérative ? Est-ce aux familles de s’occuper de leurs parents vieillissants ? Il revient encore souvent aux femmes de jouer le rôle de proche-aidante alors que la grande majorité d’entre-elles sont sur le marché du travail, comment concilier les deux ? Combien d’argent faudrait-il mettre de côté pour faire face à ces défis?
Ces deux journées viseront à mieux comprendre quels sont les moyens et les actions que les pouvoirs publics pourraient mettre en place pour améliorer le bien-être des personnes en perte d’autonomie et de leurs familles. Faut-il encourager la formation de plus de personnel qualifié (infirmier.ère.s, préposé.e.s aux bénéficiaires) ou bonifier certains programmes d’allocation spécifiques qui existent déjà ? Comment faire dans un contexte de pénurie de main d’œuvre? Pour les proches aidants, s’occuper d’un parent en perte d’autonomie est coûteux financièrement et psychologiquement. Et si un grand nombre de personne quitte le marché du travail pour ces raisons, il faut envisager une perte de productivité.
Ce sont là des questions qui interpellent les chercheur.e.s et la population dans son ensemble. Les conséquences microéconomiques et macroéconomiques de la perte d’autonomie sont sans doute, selon Marie-Louise Leroux, un des plus grands défis que les pouvoirs publics devront relever dans les années à venir.
Pour en savoir plus et pour s’inscrire : Demande et offre de services de soins de longue durée : nouvelles perspectives économiques, sociologiques et politiques, 18 et 19 avril 2024, Montréal.
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Un parcours engagé
Née à l’île Maurice, Blandine Émilien a grandi dans un environnement où l’éducation était valorisée mais souvent hors de portée pour de nombreuses familles. Blandine a toujours eu une passion pour l’exploration et la découverte, comme elle le décrit : « J’ai toujours eu le goût pour la prise d’un sac à dos pour aller comprendre comment vivaient les autres, et pour le retour dans mon environnement pour enseigner ce que j’avais trouvé. ». Grâce au dévouement de ses parents et à leur soutien financier, elle a pu poursuivre ses études en France, où elle a obtenu un baccalauréat en langues étrangères appliquées. Son parcours l’a ensuite menée en Angleterre pour une maîtrise en management, puis à l’Université de Leicester pour un doctorat portant sur les changements institutionnels dans le monde du travail.
Après avoir travaillé comme chercheuse au HEC Montréal, Blandine a rejoint le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, où elle continue à développer son expertise dans le domaine de la gestion du travail et de l’emploi.
Une vision pluridisciplinaire de la recherche et de l’enseignement
Les domaines de recherche et d’enseignement de Blandine Émilien reflètent sa vision pluridisciplinaire et son engagement envers le travail décent. Elle s’intéresse particulièrement à la construction consciente de pratiques de gestion et aux effets psychosociaux de ces pratiques sur les travailleurs. Comme elle le souligne : « Je ne veux pas trouver des réponses toutes faites, je suis à la recherche de gestionnaires bricoleurs, qui tentent des choses, qui expérimentent dans une intention de mieux faire pour leurs travailleurs. »
De l’industrie aéronautique aux centres d’appels en passant par les abattoirs industriels, Blandine explore une diversité de contextes pour mieux comprendre les enjeux du travail contemporain. En plus de son travail académique traditionnel, Blandine expérimente de nouvelles méthodologies de recherche, notamment la sociologie filmique, pour élargir les perspectives et favoriser une compréhension plus profonde des réalités du travail.
Promouvoir l’inclusion et l’équité
Pour Blandine Émilien, le Mois de l’Histoire des Noirs est une occasion de célébrer les contributions des personnes noires tout en réfléchissant aux défis persistants de l’inclusion et de l’équité dans nos institutions. Elle souligne l’importance de repenser nos pratiques et nos structures pour garantir un environnement d’apprentissage inclusif et diversifié pour tous les étudiants, indépendamment de leur origine ethnique ou culturelle. Comme elle le souligne avec passion : « Célébrer les personnes noires, c’est admettre que nous ferons tous des erreurs, que nous vivrons parfois des incompréhensions. »
Blandine encourage également une approche proactive dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en remettant en question nos propres biais et en créant des mécanismes de réparation en cas de micro-agressions. Elle nous rappelle avec conviction : « Il y a des concepts qui se comprennent mieux dans le corps, qu’à l’écrit. Celles et ceux qui ont souffert des maux de la société dans leurs corps comprendront. Alors, j’ai parfois fait usage d’éléments appropriés de ma formation en théâtre amateur pour monter des mises en situation avec les étudiants, pour mieux analyser les enjeux organisationnels du quotidien! »
Vers un avenir inclusif
Dans ses aspirations pour l’avenir de l’éducation supérieure, Blandine Émilien appelle à une réflexion collective sur les notions d’excellence et de liberté académique. Elle invite ses collègues et les institutions à embrasser une vision plus inclusive de l’excellence, où les voix et les perspectives des personnes noires sont pleinement intégrées et valorisées. Avec conviction, elle déclare : « L’idée comme nous le dit Bell Hooks, ce n’est pas de lutter uniquement pour sa propre cause, mais de développer dans nos sociétés et dans nos institutions la capacité de lutter pour des causes qui parfois ne sont la nôtre. Célébrer les personnes noires, ce serait ceci aussi. »
En conclusion, Blandine Émilien incarne l’esprit de l’inclusion et de l’engagement à l’ESG UQAM. Son parcours inspirant et sa vision progressiste nous rappellent l’importance de créer des espaces où chacun se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté pour sa contribution unique.
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Les objectifs de ce concours étaient d’offrir un levier aux professeur.e.s de l’ESG pour attirer ou retenir des étudiant.e.s en recherche, d’accroître la formation à la recherche et le soutien financier pour les étudiant.e.s des cycles supérieurs prenant part aux travaux de recherche d’un.e professeur.e de l’ESG et de mettre en valeur les sept domaines d’excellence en recherche.
Au total, 15 professeur.e.s de l’ESG ont reçu un financement de 5 000$ :
- Sarah Bourdeau (Dépargement d’Organisation et ressources humaines);
- Mariline Comeau-Vallée (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Christina Constantidinis (Département de Management);
- Fabien Durif (Département de Marketing);
- Jacques Forest (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Corinne Gendron (Département de Stratégie, responsabilité sociale et environnementale);
- Matthieu Gruson (Département d’Analytique, opérations et technologies de l’information);
- Dominic Lapointe (Département d’Études urbaines et touristiques);
- Nicolas Marceau (Département de Sciences économiques);
- Valérie Michaud (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Lucie K Morisset (Département d’Études urbaines et touristiques;
- Sandrine Prom Tep (Département de Marketing);
- Alejandro Romero-Torres (Département de Management);
- Anne-Laure Saives (Département de Management);
- Mélanie Trottier (Département d’Organisation et ressources humaines).
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Le jury, sous la présidence de la Vice-doyenne à la recherche, Marie Connolly (sciences économiques), était composé de la professeure Sophie Osotimehin (sciences économiques), du professeur Walter Rei (Analytique, opérations et technologies de l’information). Ils ont eu la lourde tâche de sélectionner les récipiendaires des trois prix :
1er prix doctorat (Bourses de 750$)
ex aequo Komla Avoumatsodo, étudiant en sciences économiques (sous la direction d’Alain Paquet et de Pavel Sevcik, sciences économiques)
Titre de la présentation : Financial Development, Technology Adoption and Convergence
ex aequo Mélina Dorval, étudiante en administration (sous la direction de Christina Constantidinis, management)
Titre de la présentation : La construction du genre dans les cas pédagogiques en entrepreneuriat
1er prix maîtrise (Bourse de 500$)
Sabrina Couture-Genest, étudiante en sciences de la gestion (sous la direction d’Amélie Guèvremont, marketing)
Titre de la présentation : L’impact de l’activisme de marque sur les perceptions des milléniaux : le cas du mouvement Black Lives Matter et de la guerre Russie-Ukraine
Prix coup de cœur de la Chaire de recherche en coopération Desjardins-Guy Bernier
Roxane Bédard, étudiante en études urbaines et touristiques (sous la direction d’Ugo Lachapelle, études urbaines et touristiques)
Titre de la présentation : Le néolibéralisme au service du développement durable : analyse qualitative de la relation entre société de développement commercial et piétonisation
Le Vice-décanat à la recherche tient à féliciter tous les participants et toutes les participantes pour la grande qualité de leurs présentations. Nous souhaitons à tous et toutes la meilleure des chances pour la suite de votre parcours. Nous remercions également les membres du jury ainsi que les conférencières invitées. Enfin, merci à l’AéESG d’avoir remis généreusement des prix de participation à tous les étudiant.e.s ainsi qu’à Amélie Tollu et Léa Dalle pour leur implication dans l’organisation logistique.
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Dirigée par le professeur Walter Rei (Département d’Analytique, Opérations et Technologies de l’Information), la Chaire a comme mission de concevoir de nouvelles méthodologies efficaces pour la résolution de problèmes de planification et de gestion des systèmes de transport et de logistique, sous différentes sources d’incertitude. Avec son équipe, le professeur Rei aura ainsi l’occasion de poursuivre ses activités de conception d’outils d’aide à la décision menant à la mise en place de systèmes de transport efficients dans une perspective de réduction des coûts économiques et des empruntes environnementales.
Parmi ses partenaires, la Chaire compte notamment l’entreprise Purolator ainsi que la Société du Parc Jean-Drapeau. Les travaux de l’équipe s’intéressent également à la logistique de transport dans le secteur de l’aide humanitaire.
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La Chaire de recherche du Canada sur la Régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle examine comment les personnes et les collectifs peuvent contrôler activement leur utilisation des technologies afin de les aligner sur leurs besoins et valeurs. Elle analyse les perceptions des technologies numériques dans différents contextes, les stratégies individuelles et collectives de régulation (e.g., utilisation tactique des appareils digitaux et des réseaux sociaux, inflexion de la culture organisationnelle de réactivité, droit à la déconnexion, encadrement des « patrongiciels ») et les conséquences de la régulation du digital pour les travailleurs et travailleuses, les organisations et les sociétés en termes de bien-être au travail et dans la vie personnelle et de droits humains et civils fondamentaux.
La Chaire concentre ses travaux sur des phénomènes contemporains qui incarnent l’importance de la régulation du digital dans nos sociétés, tels que le télétravail et le travail hybride, la surveillance électronique des employés, le travail algorithmique et la surveillance des citoyens par l’État. Parmi ses premiers chantiers figurent une Action concertée FRQ sur le télétravail et la santé psychologique, un CRSH Savoir portant sur l’étude comparative des conditions de succès du travail hybride dans une cinquantaine de pays, une recherche avec les centrales syndicales sur la surveillance des employés dans le cadre du service aux collectivités, et le lancement du livre Living with Digital Surveillance in China.
La nouvelle Chaire s’appuie sur l’Équipe internationale Technologie, Travail et Famille, qui accueille une vingtaine de chercheur.e.s et étudiant.e.s sur quatre continents. La Chaire et l’équipe sont dirigées par Ariane Ollier-Malaterre, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM.
Pour en savoir plus, visitez le site web.
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Le nouveau site Web de l’équipe maintenant en ligne.
Concilier le développement urbain et la mixité sociale en période de crise de logement, est-ce possible ?
Cette question d’actualité a été lancée par le CIRANO, en collaboration avec le DEIT et le Pôle sur la ville résiliente de l’UQAM, à un panel d’experts animé par Isabelle Ducas (La Presse) le 6 décembre dernier à la BANQ. Le professeur Florian Mayneris en a ainsi profité pour présenter les plus récents résultats de recherche de l’équipe du DEIT portant sur le sujet. À travers l’exemple de la transformation du Canal-de-Lachine en parc linéaire, il démontre que la revitalisation d’un quartier peut effectivement mener à l’embourgeoisement de ce dernier. Selon lui, les villes sont prises avec un dilemme : elles doivent certes répondre aux impératifs de la transition écologique (p. ex. verdissement, amélioration de l’offre de transport en commun), mais ces investissements peuvent provoquer une hausse des prix des logements et empêcher les personnes moins nanties de vivre dans les quartiers qui bénéficient de ces investissements.
Pour faire face à ce dilemme, le professeur Mayneris identifie trois types de mesures : 1) extraire une partie du parc de logements de la logique de marché et se tourner vers le développement de logement social et communautaire; 2) orienter l’action des promoteurs et des propriétaires privés, par exemple en taxant certains comportements non-désirables et en finançant les bonnes pratiques; 3) simplifier les processus de construction de nouveaux projets en revoyant la règlementation qui empêche ou ralentit certaines initiatives.
Bien conscient que ces mesures à elles seules ne peuvent pas tout régler, Florian Mayneris et son équipe suggèrent de s’appuyer sur les données massives pour être en mesure de cibler certains secteurs prioritaires et d’orienter les actions en faveur de la mixité sociale (Behrens, Martin, Mayneris, 2020).
D’autres intervenants et intervenantes invité.e.s (Francis Cortelino, SCHL; Jean-Philippe Meloche, Université de Montréal; Catherine Fournier, Ville de Longueuil, Isabelle Melançon, Institut de développement urbain du Québec et Sébastien Parent-Durand, Alliance des corporations d’habitations abordables du territoire du Grand Montréal) ont enrichi la discussion proposant également des solutions à la crise du logement qui sévit présentement au Québec tout en étant soucieux de ne pas amplifier le phénomène de l’embourgeoisement. De la création de logements sociaux et communautaires (passer de 5% à 20% du parc de logements locatifs) à l’abolition de la taxe sur les matériaux de construction qui fait grimper les prix des nouveaux immeubles, ou encore de la révision des règlements et des normes d’urbanisme, tous s’entendent pour dire qu’il n’existe pas de solution simple à ce problème complexe, mais qu’il est urgent d’impliquer toutes les parties prenantes (publiques, privées et communautaires) dans le débat afin de mettre en œuvre des solutions durables pour le Québec.
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Alors qu’elle devait acquérir une unité dans une copropriété voisine – mais les règles du marché étant ce qu’elles sont – elle a finalement choisi d’acquérir, un mois plus tard, une unité semblable, mais dans l’immeuble d’à côté. À un mois d’intervalle, cette décision a entrainé des répercussions importantes sur sa qualité de vie et sur son budget, les coûts d’occupation devenant disproportionnés par rapport à l’immeuble voisin où tout se passait bien. Pourtant, les deux immeubles étaient en tous points semblables à l’exception de l’administration (syndicat, assemblée des copropriétaires et conseil d’administration) qui était spécifique à chacun.
« Je suis CPA et je m’intéresse à la gouvernance des organisations. Par rapport à ce que je connais et à ce que j’enseigne, je constatais que la structure légale des copropriétés divises, pensée pour des grandes organisations, était source de facteurs de risques spécifiques pour les propriétaires d’unités dans les petites copropriétés divises » Micheline Renault
À la suite de ce constat, elle a communiqué avec le Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec (RGCQ). Conscients des observations et des problèmes que soulevait la chercheuse, ils ont tout de suite démontré leur intérêt à collaborer.
« Faites le test, allez dans une réception et prononcez le mot « copropriété », les histoires que les gens racontent sont sans fin » Micheline Renault
Le projet de recherche de Micheline Renault incluait un questionnaire que le RGCQ a accepté de transmettre à ses membres. En collaboration avec Patrick Coulombe, statisticien à l’UQAM, ils ont défriché méticuleusement les données que plus de 325 membres ont généreusement fournies.
Faire avancer les connaissances pour faire changer les choses
L’étude définit une petite copropriété divise comme une copropriété comptant moins de 21 unités, le groupe le plus important de cette strate comptant moins de 10 unités (on peut notamment penser aux plex montréalais). Loin d’être marginales, les petites copropriétés représentent 90 % du parc immobilier en copropriété au Québec. Les grands ensembles d’habitation (par exemple les tours du centre-ville de Montréal) représentent quant à eux, l’autre 10 %. Au Québec, les règles de gouvernance pour ces deux types d’habitation sont les mêmes.
Les résultats de l’étude indiquent que ce ne sont pas les caractéristiques architecturales ou la disparité entre les unités qui influencent le niveau de risque personnel et financier d’un copropriétaire, mais plutôt la compétence (notamment l’intégrité et l’éthique) du conseil d’administration. Si du côté des grands ensembles les critères de compétence d’un conseil d’administration sont plus applicables, il n’est pas de même pour les petites copropriétés qui ne disposent que d’un nombre limité, aux compétences limitées, de candidats au poste d’administrateur. De plus, le risque que l’intérêt personnel des administrateurs prime sur l’intérêt collectif dans un environnement décisionnel clos est difficile à cadrer.
L’étude a ainsi établi un lien significatif entre le profil du conseil d’administration et les problèmes en petite copropriété divise. Plus précisément, la diligence dans la prévention de la dégradation de l’immeuble, la répartition des coûts des travaux entre les unités, le bruit, les relations entre les copropriétaires et les relations entre les copropriétaires et les administrateurs sont fortement corrélées avec le profil du conseil d’administration. En d’autres termes, les chercheurs montrent que la compétence du conseil d’administration a un fort impact sur les problèmes et les risques personnels et financiers encourus dans les petites copropriétés divises.
Les deux chercheurs mettent en évidence l’importance d’un bon conseil d’administration pour réduire les tensions, les frustrations et les risques spécifiques des propriétaires ayant acquis une unité dans une petite copropriété divise. Ils soulignent enfin la nécessité de continuer à explorer des modèles de gouvernance plus adaptés pour ces petites copropriétés, des mécanismes d’intervention rapides et abordables pour les copropriétaires qui s’estiment lésés ainsi que l’impératif de mieux outiller les administrateurs par le truchement de formations obligatoires plus adaptées au modèle des petites copropriétés.
Une étude réalisée par Micheline Renault, Dr ès. sc., MBA, CPA et professeure au Département des sciences comptables et Patrick Coulombe, statisticien, UQAM
Pour en savoir plus :
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Toutes nos ressources rassemblées en un seul endroit
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Gouvernance des petites copropriétés divises autogérées : le RGCQ participe à une étude sans précédent
- Magazine Protégez-vous – Comment fonctionnent les conseils d’administration des petites copropriétés ?
- Entrevue avec Micheline Renault (98,5 FM, L’effet Normandeau) – Savez-vous vraiment dans quoi vous vous embarquez quand vous achetez un condo ?
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Un changement dans les habitudes de consommation
L’étude révèle que l’augmentation des prix a conduit 72,2 % des Québécois à ressentir une baisse de leur pouvoir d’achat, ce qui a engendré un changement significatif dans leur comportement de consommation. La sobriété contrainte devient une réalité pour beaucoup, influençant particulièrement le secteur de la mode.
Des stratégies d’achat adaptatives
En réponse aux contraintes budgétaires liées à la hausse du coût de la vie, une majorité significative de la population adoptent certaines pratiques de consommation, comme comparer plus activement les prix entre produits et commerces. De plus, une tendance marquée vers l’achat de produits en promotion et l’utilisation accrue de circulaires et bons de réduction est observée, illustrant une approche plus calculée de la consommation.
Bien que la sobriété soit souvent imposée par les circonstances, il est intéressant de noter qu’une part significative des Québécois adopte une consommation responsable par conviction. Ces individus, souvent plus préoccupés par l’environnement, démontrent un engagement envers la réduction de leur empreinte écologique.
Une évolution des préférences
L’enquête révèle que de nombreux consommateurs se tournent vers des marques maison et fréquentent davantage des magasins et épiceries à rabais. Parallèlement, un changement notable d’épicier pour des options moins coûteuses est rapporté, accompagné d’une réduction générale des quantités achetées, en particulier dans le domaine de l’alimentation.
Malgré les contraintes économiques, l’engagement envers l’achat local reste fort. Environ 60 % des sondés expriment une préférence pour les commerces de proximité, soulignant une volonté de soutenir l’économie locale malgré le contexte financier difficile.
L’écofatigue et la perception des marques
La notion d’écofatigue, abordée dans l’étude, semble influencer négativement la capacité des consommateurs à identifier des marques responsables. Avec seulement 37,5 % des répondants capables de nommer une marque responsable, une baisse significative est observée par rapport aux années précédentes. Ce phénomène reflète un sentiment d’impuissance et d’indifférence croissants face aux défis environnementaux.
Méthodologie
Réalisé du 5 au 10 octobre 2023 auprès de 1 000 répondants du panel Web de MBA Recherche, le Baromètre dresse le portrait des pratiques de consommation responsable des Québécoises et Québécois. Les données ont été pondérées en fonction de la distribution réelle de la population selon l’âge et le sexe, d’après les données du dernier recensement de Statistiques Canada.
Les résultats du Baromètre sont accessibles sur le site web de l’Observatoire de la consommation responsable.
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Concrètement, dans les dernières années, l’équipe SAGE s’est investie dans des dossiers tels que la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail en publiant un mémoire sur la santé au travail des femmes qui a contribué à des modifications dans la Loi modernisant le régime québécois de santé et sécurité du travail (Loi 27). Les membres de l’équipe s’intéressent également à des enjeux tels que les horaires atypiques, la maternité en milieu de travail, l’intégration sécuritaire des travailleur.ses en situation de handicap ou le harcèlement sexiste et sexuel en milieu de travail et son traitement dans les politiques publiques.
Orientée vers l’action, les travaux de SAGE implique une étroite collaboration avec différent.es acteur.rices des milieux de travail comme par exemple des employeurs, des syndicats ou encore des organismes de protection des travailleur.ses vulnérabilisé.es.
La présente reconnaissance facultaire de l’ESG UQAM permettra à l’équipe de consolider les forces déjà en action et de soutenir le développement de nouvelles collaborations et de nouveaux partenariats. L’équipe espère également attirer de nouvelles personnes étudiantes dans son giron et stimuler le rayonnement des résultats de recherche.
Pour en savoir plus,consultez le site Internet de l’Équipe SAGE.
Quelques articles récents produits par l’Équipe SAGE :
- Laberge, M., Caroly, S., Riel, J., & Messing, K. (2020). Considering sex and gender in ergonomics: Exploring the hows and whys. Appl Ergon, 85, 103039.
- Lederer, V., Messing, K., & Sultan-Taieb, H. (2022). How Can Quantitative Analysis Be Used to Improve Occupational Health without Reinforcing Social Inequalities? An Examination of Statistical Methods. Int J Environ Res Public Health, 20(1).
- Lefrancois, M., & Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 1-12.
- Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C., & Bellemare, M. (2022). Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 1-20.
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Tous les pays occidentaux presque sans exception font face au vieillissement de la population et le Québec et le Canada n’y échappent pas, annonce Marie-Louise Leroux. Dès lors qu’on prend connaissance de ce fait, comment bien vivre lorsqu’on est âgé et qu’on se retrouve dans une situation de perte d’autonomie, qu’on a des limitations physiques ou qu’on est atteint d’une maladie dégénérative ? Est-ce aux familles de s’occuper de leurs parents vieillissants ? Il revient encore souvent aux femmes de jouer le rôle de proche-aidante alors que la grande majorité d’entre-elles sont sur le marché du travail, comment concilier les deux ? Combien d’argent faudrait-il mettre de côté pour faire face à ces défis?
Ces deux journées viseront à mieux comprendre quels sont les moyens et les actions que les pouvoirs publics pourraient mettre en place pour améliorer le bien-être des personnes en perte d’autonomie et de leurs familles. Faut-il encourager la formation de plus de personnel qualifié (infirmier.ère.s, préposé.e.s aux bénéficiaires) ou bonifier certains programmes d’allocation spécifiques qui existent déjà ? Comment faire dans un contexte de pénurie de main d’œuvre? Pour les proches aidants, s’occuper d’un parent en perte d’autonomie est coûteux financièrement et psychologiquement. Et si un grand nombre de personne quitte le marché du travail pour ces raisons, il faut envisager une perte de productivité.
Ce sont là des questions qui interpellent les chercheur.e.s et la population dans son ensemble. Les conséquences microéconomiques et macroéconomiques de la perte d’autonomie sont sans doute, selon Marie-Louise Leroux, un des plus grands défis que les pouvoirs publics devront relever dans les années à venir.
Pour en savoir plus et pour s’inscrire : Demande et offre de services de soins de longue durée : nouvelles perspectives économiques, sociologiques et politiques, 18 et 19 avril 2024, Montréal.
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Un parcours engagé
Née à l’île Maurice, Blandine Émilien a grandi dans un environnement où l’éducation était valorisée mais souvent hors de portée pour de nombreuses familles. Blandine a toujours eu une passion pour l’exploration et la découverte, comme elle le décrit : « J’ai toujours eu le goût pour la prise d’un sac à dos pour aller comprendre comment vivaient les autres, et pour le retour dans mon environnement pour enseigner ce que j’avais trouvé. ». Grâce au dévouement de ses parents et à leur soutien financier, elle a pu poursuivre ses études en France, où elle a obtenu un baccalauréat en langues étrangères appliquées. Son parcours l’a ensuite menée en Angleterre pour une maîtrise en management, puis à l’Université de Leicester pour un doctorat portant sur les changements institutionnels dans le monde du travail.
Après avoir travaillé comme chercheuse au HEC Montréal, Blandine a rejoint le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, où elle continue à développer son expertise dans le domaine de la gestion du travail et de l’emploi.
Une vision pluridisciplinaire de la recherche et de l’enseignement
Les domaines de recherche et d’enseignement de Blandine Émilien reflètent sa vision pluridisciplinaire et son engagement envers le travail décent. Elle s’intéresse particulièrement à la construction consciente de pratiques de gestion et aux effets psychosociaux de ces pratiques sur les travailleurs. Comme elle le souligne : « Je ne veux pas trouver des réponses toutes faites, je suis à la recherche de gestionnaires bricoleurs, qui tentent des choses, qui expérimentent dans une intention de mieux faire pour leurs travailleurs. »
De l’industrie aéronautique aux centres d’appels en passant par les abattoirs industriels, Blandine explore une diversité de contextes pour mieux comprendre les enjeux du travail contemporain. En plus de son travail académique traditionnel, Blandine expérimente de nouvelles méthodologies de recherche, notamment la sociologie filmique, pour élargir les perspectives et favoriser une compréhension plus profonde des réalités du travail.
Promouvoir l’inclusion et l’équité
Pour Blandine Émilien, le Mois de l’Histoire des Noirs est une occasion de célébrer les contributions des personnes noires tout en réfléchissant aux défis persistants de l’inclusion et de l’équité dans nos institutions. Elle souligne l’importance de repenser nos pratiques et nos structures pour garantir un environnement d’apprentissage inclusif et diversifié pour tous les étudiants, indépendamment de leur origine ethnique ou culturelle. Comme elle le souligne avec passion : « Célébrer les personnes noires, c’est admettre que nous ferons tous des erreurs, que nous vivrons parfois des incompréhensions. »
Blandine encourage également une approche proactive dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en remettant en question nos propres biais et en créant des mécanismes de réparation en cas de micro-agressions. Elle nous rappelle avec conviction : « Il y a des concepts qui se comprennent mieux dans le corps, qu’à l’écrit. Celles et ceux qui ont souffert des maux de la société dans leurs corps comprendront. Alors, j’ai parfois fait usage d’éléments appropriés de ma formation en théâtre amateur pour monter des mises en situation avec les étudiants, pour mieux analyser les enjeux organisationnels du quotidien! »
Vers un avenir inclusif
Dans ses aspirations pour l’avenir de l’éducation supérieure, Blandine Émilien appelle à une réflexion collective sur les notions d’excellence et de liberté académique. Elle invite ses collègues et les institutions à embrasser une vision plus inclusive de l’excellence, où les voix et les perspectives des personnes noires sont pleinement intégrées et valorisées. Avec conviction, elle déclare : « L’idée comme nous le dit Bell Hooks, ce n’est pas de lutter uniquement pour sa propre cause, mais de développer dans nos sociétés et dans nos institutions la capacité de lutter pour des causes qui parfois ne sont la nôtre. Célébrer les personnes noires, ce serait ceci aussi. »
En conclusion, Blandine Émilien incarne l’esprit de l’inclusion et de l’engagement à l’ESG UQAM. Son parcours inspirant et sa vision progressiste nous rappellent l’importance de créer des espaces où chacun se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté pour sa contribution unique.
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Les objectifs de ce concours étaient d’offrir un levier aux professeur.e.s de l’ESG pour attirer ou retenir des étudiant.e.s en recherche, d’accroître la formation à la recherche et le soutien financier pour les étudiant.e.s des cycles supérieurs prenant part aux travaux de recherche d’un.e professeur.e de l’ESG et de mettre en valeur les sept domaines d’excellence en recherche.
Au total, 15 professeur.e.s de l’ESG ont reçu un financement de 5 000$ :
- Sarah Bourdeau (Dépargement d’Organisation et ressources humaines);
- Mariline Comeau-Vallée (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Christina Constantidinis (Département de Management);
- Fabien Durif (Département de Marketing);
- Jacques Forest (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Corinne Gendron (Département de Stratégie, responsabilité sociale et environnementale);
- Matthieu Gruson (Département d’Analytique, opérations et technologies de l’information);
- Dominic Lapointe (Département d’Études urbaines et touristiques);
- Nicolas Marceau (Département de Sciences économiques);
- Valérie Michaud (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Lucie K Morisset (Département d’Études urbaines et touristiques;
- Sandrine Prom Tep (Département de Marketing);
- Alejandro Romero-Torres (Département de Management);
- Anne-Laure Saives (Département de Management);
- Mélanie Trottier (Département d’Organisation et ressources humaines).
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Le jury, sous la présidence de la Vice-doyenne à la recherche, Marie Connolly (sciences économiques), était composé de la professeure Sophie Osotimehin (sciences économiques), du professeur Walter Rei (Analytique, opérations et technologies de l’information). Ils ont eu la lourde tâche de sélectionner les récipiendaires des trois prix :
1er prix doctorat (Bourses de 750$)
ex aequo Komla Avoumatsodo, étudiant en sciences économiques (sous la direction d’Alain Paquet et de Pavel Sevcik, sciences économiques)
Titre de la présentation : Financial Development, Technology Adoption and Convergence
ex aequo Mélina Dorval, étudiante en administration (sous la direction de Christina Constantidinis, management)
Titre de la présentation : La construction du genre dans les cas pédagogiques en entrepreneuriat
1er prix maîtrise (Bourse de 500$)
Sabrina Couture-Genest, étudiante en sciences de la gestion (sous la direction d’Amélie Guèvremont, marketing)
Titre de la présentation : L’impact de l’activisme de marque sur les perceptions des milléniaux : le cas du mouvement Black Lives Matter et de la guerre Russie-Ukraine
Prix coup de cœur de la Chaire de recherche en coopération Desjardins-Guy Bernier
Roxane Bédard, étudiante en études urbaines et touristiques (sous la direction d’Ugo Lachapelle, études urbaines et touristiques)
Titre de la présentation : Le néolibéralisme au service du développement durable : analyse qualitative de la relation entre société de développement commercial et piétonisation
Le Vice-décanat à la recherche tient à féliciter tous les participants et toutes les participantes pour la grande qualité de leurs présentations. Nous souhaitons à tous et toutes la meilleure des chances pour la suite de votre parcours. Nous remercions également les membres du jury ainsi que les conférencières invitées. Enfin, merci à l’AéESG d’avoir remis généreusement des prix de participation à tous les étudiant.e.s ainsi qu’à Amélie Tollu et Léa Dalle pour leur implication dans l’organisation logistique.
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Dirigée par le professeur Walter Rei (Département d’Analytique, Opérations et Technologies de l’Information), la Chaire a comme mission de concevoir de nouvelles méthodologies efficaces pour la résolution de problèmes de planification et de gestion des systèmes de transport et de logistique, sous différentes sources d’incertitude. Avec son équipe, le professeur Rei aura ainsi l’occasion de poursuivre ses activités de conception d’outils d’aide à la décision menant à la mise en place de systèmes de transport efficients dans une perspective de réduction des coûts économiques et des empruntes environnementales.
Parmi ses partenaires, la Chaire compte notamment l’entreprise Purolator ainsi que la Société du Parc Jean-Drapeau. Les travaux de l’équipe s’intéressent également à la logistique de transport dans le secteur de l’aide humanitaire.
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La Chaire de recherche du Canada sur la Régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle examine comment les personnes et les collectifs peuvent contrôler activement leur utilisation des technologies afin de les aligner sur leurs besoins et valeurs. Elle analyse les perceptions des technologies numériques dans différents contextes, les stratégies individuelles et collectives de régulation (e.g., utilisation tactique des appareils digitaux et des réseaux sociaux, inflexion de la culture organisationnelle de réactivité, droit à la déconnexion, encadrement des « patrongiciels ») et les conséquences de la régulation du digital pour les travailleurs et travailleuses, les organisations et les sociétés en termes de bien-être au travail et dans la vie personnelle et de droits humains et civils fondamentaux.
La Chaire concentre ses travaux sur des phénomènes contemporains qui incarnent l’importance de la régulation du digital dans nos sociétés, tels que le télétravail et le travail hybride, la surveillance électronique des employés, le travail algorithmique et la surveillance des citoyens par l’État. Parmi ses premiers chantiers figurent une Action concertée FRQ sur le télétravail et la santé psychologique, un CRSH Savoir portant sur l’étude comparative des conditions de succès du travail hybride dans une cinquantaine de pays, une recherche avec les centrales syndicales sur la surveillance des employés dans le cadre du service aux collectivités, et le lancement du livre Living with Digital Surveillance in China.
La nouvelle Chaire s’appuie sur l’Équipe internationale Technologie, Travail et Famille, qui accueille une vingtaine de chercheur.e.s et étudiant.e.s sur quatre continents. La Chaire et l’équipe sont dirigées par Ariane Ollier-Malaterre, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM.
Pour en savoir plus, visitez le site web.
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Le nouveau site Web de l’équipe maintenant en ligne.
Concilier le développement urbain et la mixité sociale en période de crise de logement, est-ce possible ?
Cette question d’actualité a été lancée par le CIRANO, en collaboration avec le DEIT et le Pôle sur la ville résiliente de l’UQAM, à un panel d’experts animé par Isabelle Ducas (La Presse) le 6 décembre dernier à la BANQ. Le professeur Florian Mayneris en a ainsi profité pour présenter les plus récents résultats de recherche de l’équipe du DEIT portant sur le sujet. À travers l’exemple de la transformation du Canal-de-Lachine en parc linéaire, il démontre que la revitalisation d’un quartier peut effectivement mener à l’embourgeoisement de ce dernier. Selon lui, les villes sont prises avec un dilemme : elles doivent certes répondre aux impératifs de la transition écologique (p. ex. verdissement, amélioration de l’offre de transport en commun), mais ces investissements peuvent provoquer une hausse des prix des logements et empêcher les personnes moins nanties de vivre dans les quartiers qui bénéficient de ces investissements.
Pour faire face à ce dilemme, le professeur Mayneris identifie trois types de mesures : 1) extraire une partie du parc de logements de la logique de marché et se tourner vers le développement de logement social et communautaire; 2) orienter l’action des promoteurs et des propriétaires privés, par exemple en taxant certains comportements non-désirables et en finançant les bonnes pratiques; 3) simplifier les processus de construction de nouveaux projets en revoyant la règlementation qui empêche ou ralentit certaines initiatives.
Bien conscient que ces mesures à elles seules ne peuvent pas tout régler, Florian Mayneris et son équipe suggèrent de s’appuyer sur les données massives pour être en mesure de cibler certains secteurs prioritaires et d’orienter les actions en faveur de la mixité sociale (Behrens, Martin, Mayneris, 2020).
D’autres intervenants et intervenantes invité.e.s (Francis Cortelino, SCHL; Jean-Philippe Meloche, Université de Montréal; Catherine Fournier, Ville de Longueuil, Isabelle Melançon, Institut de développement urbain du Québec et Sébastien Parent-Durand, Alliance des corporations d’habitations abordables du territoire du Grand Montréal) ont enrichi la discussion proposant également des solutions à la crise du logement qui sévit présentement au Québec tout en étant soucieux de ne pas amplifier le phénomène de l’embourgeoisement. De la création de logements sociaux et communautaires (passer de 5% à 20% du parc de logements locatifs) à l’abolition de la taxe sur les matériaux de construction qui fait grimper les prix des nouveaux immeubles, ou encore de la révision des règlements et des normes d’urbanisme, tous s’entendent pour dire qu’il n’existe pas de solution simple à ce problème complexe, mais qu’il est urgent d’impliquer toutes les parties prenantes (publiques, privées et communautaires) dans le débat afin de mettre en œuvre des solutions durables pour le Québec.
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Alors qu’elle devait acquérir une unité dans une copropriété voisine – mais les règles du marché étant ce qu’elles sont – elle a finalement choisi d’acquérir, un mois plus tard, une unité semblable, mais dans l’immeuble d’à côté. À un mois d’intervalle, cette décision a entrainé des répercussions importantes sur sa qualité de vie et sur son budget, les coûts d’occupation devenant disproportionnés par rapport à l’immeuble voisin où tout se passait bien. Pourtant, les deux immeubles étaient en tous points semblables à l’exception de l’administration (syndicat, assemblée des copropriétaires et conseil d’administration) qui était spécifique à chacun.
« Je suis CPA et je m’intéresse à la gouvernance des organisations. Par rapport à ce que je connais et à ce que j’enseigne, je constatais que la structure légale des copropriétés divises, pensée pour des grandes organisations, était source de facteurs de risques spécifiques pour les propriétaires d’unités dans les petites copropriétés divises » Micheline Renault
À la suite de ce constat, elle a communiqué avec le Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec (RGCQ). Conscients des observations et des problèmes que soulevait la chercheuse, ils ont tout de suite démontré leur intérêt à collaborer.
« Faites le test, allez dans une réception et prononcez le mot « copropriété », les histoires que les gens racontent sont sans fin » Micheline Renault
Le projet de recherche de Micheline Renault incluait un questionnaire que le RGCQ a accepté de transmettre à ses membres. En collaboration avec Patrick Coulombe, statisticien à l’UQAM, ils ont défriché méticuleusement les données que plus de 325 membres ont généreusement fournies.
Faire avancer les connaissances pour faire changer les choses
L’étude définit une petite copropriété divise comme une copropriété comptant moins de 21 unités, le groupe le plus important de cette strate comptant moins de 10 unités (on peut notamment penser aux plex montréalais). Loin d’être marginales, les petites copropriétés représentent 90 % du parc immobilier en copropriété au Québec. Les grands ensembles d’habitation (par exemple les tours du centre-ville de Montréal) représentent quant à eux, l’autre 10 %. Au Québec, les règles de gouvernance pour ces deux types d’habitation sont les mêmes.
Les résultats de l’étude indiquent que ce ne sont pas les caractéristiques architecturales ou la disparité entre les unités qui influencent le niveau de risque personnel et financier d’un copropriétaire, mais plutôt la compétence (notamment l’intégrité et l’éthique) du conseil d’administration. Si du côté des grands ensembles les critères de compétence d’un conseil d’administration sont plus applicables, il n’est pas de même pour les petites copropriétés qui ne disposent que d’un nombre limité, aux compétences limitées, de candidats au poste d’administrateur. De plus, le risque que l’intérêt personnel des administrateurs prime sur l’intérêt collectif dans un environnement décisionnel clos est difficile à cadrer.
L’étude a ainsi établi un lien significatif entre le profil du conseil d’administration et les problèmes en petite copropriété divise. Plus précisément, la diligence dans la prévention de la dégradation de l’immeuble, la répartition des coûts des travaux entre les unités, le bruit, les relations entre les copropriétaires et les relations entre les copropriétaires et les administrateurs sont fortement corrélées avec le profil du conseil d’administration. En d’autres termes, les chercheurs montrent que la compétence du conseil d’administration a un fort impact sur les problèmes et les risques personnels et financiers encourus dans les petites copropriétés divises.
Les deux chercheurs mettent en évidence l’importance d’un bon conseil d’administration pour réduire les tensions, les frustrations et les risques spécifiques des propriétaires ayant acquis une unité dans une petite copropriété divise. Ils soulignent enfin la nécessité de continuer à explorer des modèles de gouvernance plus adaptés pour ces petites copropriétés, des mécanismes d’intervention rapides et abordables pour les copropriétaires qui s’estiment lésés ainsi que l’impératif de mieux outiller les administrateurs par le truchement de formations obligatoires plus adaptées au modèle des petites copropriétés.
Une étude réalisée par Micheline Renault, Dr ès. sc., MBA, CPA et professeure au Département des sciences comptables et Patrick Coulombe, statisticien, UQAM
Pour en savoir plus :
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Toutes nos ressources rassemblées en un seul endroit
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Gouvernance des petites copropriétés divises autogérées : le RGCQ participe à une étude sans précédent
- Magazine Protégez-vous – Comment fonctionnent les conseils d’administration des petites copropriétés ?
- Entrevue avec Micheline Renault (98,5 FM, L’effet Normandeau) – Savez-vous vraiment dans quoi vous vous embarquez quand vous achetez un condo ?
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Un changement dans les habitudes de consommation
L’étude révèle que l’augmentation des prix a conduit 72,2 % des Québécois à ressentir une baisse de leur pouvoir d’achat, ce qui a engendré un changement significatif dans leur comportement de consommation. La sobriété contrainte devient une réalité pour beaucoup, influençant particulièrement le secteur de la mode.
Des stratégies d’achat adaptatives
En réponse aux contraintes budgétaires liées à la hausse du coût de la vie, une majorité significative de la population adoptent certaines pratiques de consommation, comme comparer plus activement les prix entre produits et commerces. De plus, une tendance marquée vers l’achat de produits en promotion et l’utilisation accrue de circulaires et bons de réduction est observée, illustrant une approche plus calculée de la consommation.
Bien que la sobriété soit souvent imposée par les circonstances, il est intéressant de noter qu’une part significative des Québécois adopte une consommation responsable par conviction. Ces individus, souvent plus préoccupés par l’environnement, démontrent un engagement envers la réduction de leur empreinte écologique.
Une évolution des préférences
L’enquête révèle que de nombreux consommateurs se tournent vers des marques maison et fréquentent davantage des magasins et épiceries à rabais. Parallèlement, un changement notable d’épicier pour des options moins coûteuses est rapporté, accompagné d’une réduction générale des quantités achetées, en particulier dans le domaine de l’alimentation.
Malgré les contraintes économiques, l’engagement envers l’achat local reste fort. Environ 60 % des sondés expriment une préférence pour les commerces de proximité, soulignant une volonté de soutenir l’économie locale malgré le contexte financier difficile.
L’écofatigue et la perception des marques
La notion d’écofatigue, abordée dans l’étude, semble influencer négativement la capacité des consommateurs à identifier des marques responsables. Avec seulement 37,5 % des répondants capables de nommer une marque responsable, une baisse significative est observée par rapport aux années précédentes. Ce phénomène reflète un sentiment d’impuissance et d’indifférence croissants face aux défis environnementaux.
Méthodologie
Réalisé du 5 au 10 octobre 2023 auprès de 1 000 répondants du panel Web de MBA Recherche, le Baromètre dresse le portrait des pratiques de consommation responsable des Québécoises et Québécois. Les données ont été pondérées en fonction de la distribution réelle de la population selon l’âge et le sexe, d’après les données du dernier recensement de Statistiques Canada.
Les résultats du Baromètre sont accessibles sur le site web de l’Observatoire de la consommation responsable.
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]]>Concrètement, dans les dernières années, l’équipe SAGE s’est investie dans des dossiers tels que la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail en publiant un mémoire sur la santé au travail des femmes qui a contribué à des modifications dans la Loi modernisant le régime québécois de santé et sécurité du travail (Loi 27). Les membres de l’équipe s’intéressent également à des enjeux tels que les horaires atypiques, la maternité en milieu de travail, l’intégration sécuritaire des travailleur.ses en situation de handicap ou le harcèlement sexiste et sexuel en milieu de travail et son traitement dans les politiques publiques.
Orientée vers l’action, les travaux de SAGE implique une étroite collaboration avec différent.es acteur.rices des milieux de travail comme par exemple des employeurs, des syndicats ou encore des organismes de protection des travailleur.ses vulnérabilisé.es.
La présente reconnaissance facultaire de l’ESG UQAM permettra à l’équipe de consolider les forces déjà en action et de soutenir le développement de nouvelles collaborations et de nouveaux partenariats. L’équipe espère également attirer de nouvelles personnes étudiantes dans son giron et stimuler le rayonnement des résultats de recherche.
Pour en savoir plus,consultez le site Internet de l’Équipe SAGE.
Quelques articles récents produits par l’Équipe SAGE :
- Laberge, M., Caroly, S., Riel, J., & Messing, K. (2020). Considering sex and gender in ergonomics: Exploring the hows and whys. Appl Ergon, 85, 103039.
- Lederer, V., Messing, K., & Sultan-Taieb, H. (2022). How Can Quantitative Analysis Be Used to Improve Occupational Health without Reinforcing Social Inequalities? An Examination of Statistical Methods. Int J Environ Res Public Health, 20(1).
- Lefrancois, M., & Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 1-12.
- Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C., & Bellemare, M. (2022). Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 1-20.
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]]>L’article Événement – Vieillissement de la population et soins de longue durée : les défis des pouvoirs publics est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Tous les pays occidentaux presque sans exception font face au vieillissement de la population et le Québec et le Canada n’y échappent pas, annonce Marie-Louise Leroux. Dès lors qu’on prend connaissance de ce fait, comment bien vivre lorsqu’on est âgé et qu’on se retrouve dans une situation de perte d’autonomie, qu’on a des limitations physiques ou qu’on est atteint d’une maladie dégénérative ? Est-ce aux familles de s’occuper de leurs parents vieillissants ? Il revient encore souvent aux femmes de jouer le rôle de proche-aidante alors que la grande majorité d’entre-elles sont sur le marché du travail, comment concilier les deux ? Combien d’argent faudrait-il mettre de côté pour faire face à ces défis?
Ces deux journées viseront à mieux comprendre quels sont les moyens et les actions que les pouvoirs publics pourraient mettre en place pour améliorer le bien-être des personnes en perte d’autonomie et de leurs familles. Faut-il encourager la formation de plus de personnel qualifié (infirmier.ère.s, préposé.e.s aux bénéficiaires) ou bonifier certains programmes d’allocation spécifiques qui existent déjà ? Comment faire dans un contexte de pénurie de main d’œuvre? Pour les proches aidants, s’occuper d’un parent en perte d’autonomie est coûteux financièrement et psychologiquement. Et si un grand nombre de personne quitte le marché du travail pour ces raisons, il faut envisager une perte de productivité.
Ce sont là des questions qui interpellent les chercheur.e.s et la population dans son ensemble. Les conséquences microéconomiques et macroéconomiques de la perte d’autonomie sont sans doute, selon Marie-Louise Leroux, un des plus grands défis que les pouvoirs publics devront relever dans les années à venir.
Pour en savoir plus et pour s’inscrire : Demande et offre de services de soins de longue durée : nouvelles perspectives économiques, sociologiques et politiques, 18 et 19 avril 2024, Montréal.
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]]>L’article La voix de l’inclusion : Rencontre avec Blandine Émilien, professeure engagée de l’ESG UQAM est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Un parcours engagé
Née à l’île Maurice, Blandine Émilien a grandi dans un environnement où l’éducation était valorisée mais souvent hors de portée pour de nombreuses familles. Blandine a toujours eu une passion pour l’exploration et la découverte, comme elle le décrit : « J’ai toujours eu le goût pour la prise d’un sac à dos pour aller comprendre comment vivaient les autres, et pour le retour dans mon environnement pour enseigner ce que j’avais trouvé. ». Grâce au dévouement de ses parents et à leur soutien financier, elle a pu poursuivre ses études en France, où elle a obtenu un baccalauréat en langues étrangères appliquées. Son parcours l’a ensuite menée en Angleterre pour une maîtrise en management, puis à l’Université de Leicester pour un doctorat portant sur les changements institutionnels dans le monde du travail.
Après avoir travaillé comme chercheuse au HEC Montréal, Blandine a rejoint le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM, où elle continue à développer son expertise dans le domaine de la gestion du travail et de l’emploi.
Une vision pluridisciplinaire de la recherche et de l’enseignement
Les domaines de recherche et d’enseignement de Blandine Émilien reflètent sa vision pluridisciplinaire et son engagement envers le travail décent. Elle s’intéresse particulièrement à la construction consciente de pratiques de gestion et aux effets psychosociaux de ces pratiques sur les travailleurs. Comme elle le souligne : « Je ne veux pas trouver des réponses toutes faites, je suis à la recherche de gestionnaires bricoleurs, qui tentent des choses, qui expérimentent dans une intention de mieux faire pour leurs travailleurs. »
De l’industrie aéronautique aux centres d’appels en passant par les abattoirs industriels, Blandine explore une diversité de contextes pour mieux comprendre les enjeux du travail contemporain. En plus de son travail académique traditionnel, Blandine expérimente de nouvelles méthodologies de recherche, notamment la sociologie filmique, pour élargir les perspectives et favoriser une compréhension plus profonde des réalités du travail.
Promouvoir l’inclusion et l’équité
Pour Blandine Émilien, le Mois de l’Histoire des Noirs est une occasion de célébrer les contributions des personnes noires tout en réfléchissant aux défis persistants de l’inclusion et de l’équité dans nos institutions. Elle souligne l’importance de repenser nos pratiques et nos structures pour garantir un environnement d’apprentissage inclusif et diversifié pour tous les étudiants, indépendamment de leur origine ethnique ou culturelle. Comme elle le souligne avec passion : « Célébrer les personnes noires, c’est admettre que nous ferons tous des erreurs, que nous vivrons parfois des incompréhensions. »
Blandine encourage également une approche proactive dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en remettant en question nos propres biais et en créant des mécanismes de réparation en cas de micro-agressions. Elle nous rappelle avec conviction : « Il y a des concepts qui se comprennent mieux dans le corps, qu’à l’écrit. Celles et ceux qui ont souffert des maux de la société dans leurs corps comprendront. Alors, j’ai parfois fait usage d’éléments appropriés de ma formation en théâtre amateur pour monter des mises en situation avec les étudiants, pour mieux analyser les enjeux organisationnels du quotidien! »
Vers un avenir inclusif
Dans ses aspirations pour l’avenir de l’éducation supérieure, Blandine Émilien appelle à une réflexion collective sur les notions d’excellence et de liberté académique. Elle invite ses collègues et les institutions à embrasser une vision plus inclusive de l’excellence, où les voix et les perspectives des personnes noires sont pleinement intégrées et valorisées. Avec conviction, elle déclare : « L’idée comme nous le dit Bell Hooks, ce n’est pas de lutter uniquement pour sa propre cause, mais de développer dans nos sociétés et dans nos institutions la capacité de lutter pour des causes qui parfois ne sont la nôtre. Célébrer les personnes noires, ce serait ceci aussi. »
En conclusion, Blandine Émilien incarne l’esprit de l’inclusion et de l’engagement à l’ESG UQAM. Son parcours inspirant et sa vision progressiste nous rappellent l’importance de créer des espaces où chacun se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté pour sa contribution unique.
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]]>L’article Annonce des résultats : Concours Appui à l’intégration de la relève étudiante – Cultiver le talent de demain est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Les objectifs de ce concours étaient d’offrir un levier aux professeur.e.s de l’ESG pour attirer ou retenir des étudiant.e.s en recherche, d’accroître la formation à la recherche et le soutien financier pour les étudiant.e.s des cycles supérieurs prenant part aux travaux de recherche d’un.e professeur.e de l’ESG et de mettre en valeur les sept domaines d’excellence en recherche.
Au total, 15 professeur.e.s de l’ESG ont reçu un financement de 5 000$ :
- Sarah Bourdeau (Dépargement d’Organisation et ressources humaines);
- Mariline Comeau-Vallée (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Christina Constantidinis (Département de Management);
- Fabien Durif (Département de Marketing);
- Jacques Forest (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Corinne Gendron (Département de Stratégie, responsabilité sociale et environnementale);
- Matthieu Gruson (Département d’Analytique, opérations et technologies de l’information);
- Dominic Lapointe (Département d’Études urbaines et touristiques);
- Nicolas Marceau (Département de Sciences économiques);
- Valérie Michaud (Département d’Organisation et ressources humaines);
- Lucie K Morisset (Département d’Études urbaines et touristiques;
- Sandrine Prom Tep (Département de Marketing);
- Alejandro Romero-Torres (Département de Management);
- Anne-Laure Saives (Département de Management);
- Mélanie Trottier (Département d’Organisation et ressources humaines).
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]]>L’article Retour sur le Colloque étudiant des cycles supérieurs de l’ESG UQAM : quatre étudiant.e.s récompensé.e.s est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Le jury, sous la présidence de la Vice-doyenne à la recherche, Marie Connolly (sciences économiques), était composé de la professeure Sophie Osotimehin (sciences économiques), du professeur Walter Rei (Analytique, opérations et technologies de l’information). Ils ont eu la lourde tâche de sélectionner les récipiendaires des trois prix :
1er prix doctorat (Bourses de 750$)
ex aequo Komla Avoumatsodo, étudiant en sciences économiques (sous la direction d’Alain Paquet et de Pavel Sevcik, sciences économiques)
Titre de la présentation : Financial Development, Technology Adoption and Convergence
ex aequo Mélina Dorval, étudiante en administration (sous la direction de Christina Constantidinis, management)
Titre de la présentation : La construction du genre dans les cas pédagogiques en entrepreneuriat
1er prix maîtrise (Bourse de 500$)
Sabrina Couture-Genest, étudiante en sciences de la gestion (sous la direction d’Amélie Guèvremont, marketing)
Titre de la présentation : L’impact de l’activisme de marque sur les perceptions des milléniaux : le cas du mouvement Black Lives Matter et de la guerre Russie-Ukraine
Prix coup de cœur de la Chaire de recherche en coopération Desjardins-Guy Bernier
Roxane Bédard, étudiante en études urbaines et touristiques (sous la direction d’Ugo Lachapelle, études urbaines et touristiques)
Titre de la présentation : Le néolibéralisme au service du développement durable : analyse qualitative de la relation entre société de développement commercial et piétonisation
Le Vice-décanat à la recherche tient à féliciter tous les participants et toutes les participantes pour la grande qualité de leurs présentations. Nous souhaitons à tous et toutes la meilleure des chances pour la suite de votre parcours. Nous remercions également les membres du jury ainsi que les conférencières invitées. Enfin, merci à l’AéESG d’avoir remis généreusement des prix de participation à tous les étudiant.e.s ainsi qu’à Amélie Tollu et Léa Dalle pour leur implication dans l’organisation logistique.
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]]>L’article Renouvellement du financement pour la Chaire de recherche du Canada en optimisation stochastique des systèmes de transport et de logistique est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Dirigée par le professeur Walter Rei (Département d’Analytique, Opérations et Technologies de l’Information), la Chaire a comme mission de concevoir de nouvelles méthodologies efficaces pour la résolution de problèmes de planification et de gestion des systèmes de transport et de logistique, sous différentes sources d’incertitude. Avec son équipe, le professeur Rei aura ainsi l’occasion de poursuivre ses activités de conception d’outils d’aide à la décision menant à la mise en place de systèmes de transport efficients dans une perspective de réduction des coûts économiques et des empruntes environnementales.
Parmi ses partenaires, la Chaire compte notamment l’entreprise Purolator ainsi que la Société du Parc Jean-Drapeau. Les travaux de l’équipe s’intéressent également à la logistique de transport dans le secteur de l’aide humanitaire.
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]]>L’article Nouvelle Chaire de recherche du Canada dirigée par la professeure Ariane Ollier-Malaterre portant sur la Régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>La Chaire de recherche du Canada sur la Régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle examine comment les personnes et les collectifs peuvent contrôler activement leur utilisation des technologies afin de les aligner sur leurs besoins et valeurs. Elle analyse les perceptions des technologies numériques dans différents contextes, les stratégies individuelles et collectives de régulation (e.g., utilisation tactique des appareils digitaux et des réseaux sociaux, inflexion de la culture organisationnelle de réactivité, droit à la déconnexion, encadrement des « patrongiciels ») et les conséquences de la régulation du digital pour les travailleurs et travailleuses, les organisations et les sociétés en termes de bien-être au travail et dans la vie personnelle et de droits humains et civils fondamentaux.
La Chaire concentre ses travaux sur des phénomènes contemporains qui incarnent l’importance de la régulation du digital dans nos sociétés, tels que le télétravail et le travail hybride, la surveillance électronique des employés, le travail algorithmique et la surveillance des citoyens par l’État. Parmi ses premiers chantiers figurent une Action concertée FRQ sur le télétravail et la santé psychologique, un CRSH Savoir portant sur l’étude comparative des conditions de succès du travail hybride dans une cinquantaine de pays, une recherche avec les centrales syndicales sur la surveillance des employés dans le cadre du service aux collectivités, et le lancement du livre Living with Digital Surveillance in China.
La nouvelle Chaire s’appuie sur l’Équipe internationale Technologie, Travail et Famille, qui accueille une vingtaine de chercheur.e.s et étudiant.e.s sur quatre continents. La Chaire et l’équipe sont dirigées par Ariane Ollier-Malaterre, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM.
Pour en savoir plus, visitez le site web.
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]]>L’article Le développement économique et les inégalités des territoires dans la mire d’une nouvelle équipe de recherche de l’ESG UQAM est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Le nouveau site Web de l’équipe maintenant en ligne.
Concilier le développement urbain et la mixité sociale en période de crise de logement, est-ce possible ?
Cette question d’actualité a été lancée par le CIRANO, en collaboration avec le DEIT et le Pôle sur la ville résiliente de l’UQAM, à un panel d’experts animé par Isabelle Ducas (La Presse) le 6 décembre dernier à la BANQ. Le professeur Florian Mayneris en a ainsi profité pour présenter les plus récents résultats de recherche de l’équipe du DEIT portant sur le sujet. À travers l’exemple de la transformation du Canal-de-Lachine en parc linéaire, il démontre que la revitalisation d’un quartier peut effectivement mener à l’embourgeoisement de ce dernier. Selon lui, les villes sont prises avec un dilemme : elles doivent certes répondre aux impératifs de la transition écologique (p. ex. verdissement, amélioration de l’offre de transport en commun), mais ces investissements peuvent provoquer une hausse des prix des logements et empêcher les personnes moins nanties de vivre dans les quartiers qui bénéficient de ces investissements.
Pour faire face à ce dilemme, le professeur Mayneris identifie trois types de mesures : 1) extraire une partie du parc de logements de la logique de marché et se tourner vers le développement de logement social et communautaire; 2) orienter l’action des promoteurs et des propriétaires privés, par exemple en taxant certains comportements non-désirables et en finançant les bonnes pratiques; 3) simplifier les processus de construction de nouveaux projets en revoyant la règlementation qui empêche ou ralentit certaines initiatives.
Bien conscient que ces mesures à elles seules ne peuvent pas tout régler, Florian Mayneris et son équipe suggèrent de s’appuyer sur les données massives pour être en mesure de cibler certains secteurs prioritaires et d’orienter les actions en faveur de la mixité sociale (Behrens, Martin, Mayneris, 2020).
D’autres intervenants et intervenantes invité.e.s (Francis Cortelino, SCHL; Jean-Philippe Meloche, Université de Montréal; Catherine Fournier, Ville de Longueuil, Isabelle Melançon, Institut de développement urbain du Québec et Sébastien Parent-Durand, Alliance des corporations d’habitations abordables du territoire du Grand Montréal) ont enrichi la discussion proposant également des solutions à la crise du logement qui sévit présentement au Québec tout en étant soucieux de ne pas amplifier le phénomène de l’embourgeoisement. De la création de logements sociaux et communautaires (passer de 5% à 20% du parc de logements locatifs) à l’abolition de la taxe sur les matériaux de construction qui fait grimper les prix des nouveaux immeubles, ou encore de la révision des règlements et des normes d’urbanisme, tous s’entendent pour dire qu’il n’existe pas de solution simple à ce problème complexe, mais qu’il est urgent d’impliquer toutes les parties prenantes (publiques, privées et communautaires) dans le débat afin de mettre en œuvre des solutions durables pour le Québec.
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]]>L’article La gouvernance des petites copropriétés divises au Québec est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Alors qu’elle devait acquérir une unité dans une copropriété voisine – mais les règles du marché étant ce qu’elles sont – elle a finalement choisi d’acquérir, un mois plus tard, une unité semblable, mais dans l’immeuble d’à côté. À un mois d’intervalle, cette décision a entrainé des répercussions importantes sur sa qualité de vie et sur son budget, les coûts d’occupation devenant disproportionnés par rapport à l’immeuble voisin où tout se passait bien. Pourtant, les deux immeubles étaient en tous points semblables à l’exception de l’administration (syndicat, assemblée des copropriétaires et conseil d’administration) qui était spécifique à chacun.
« Je suis CPA et je m’intéresse à la gouvernance des organisations. Par rapport à ce que je connais et à ce que j’enseigne, je constatais que la structure légale des copropriétés divises, pensée pour des grandes organisations, était source de facteurs de risques spécifiques pour les propriétaires d’unités dans les petites copropriétés divises » Micheline Renault
À la suite de ce constat, elle a communiqué avec le Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec (RGCQ). Conscients des observations et des problèmes que soulevait la chercheuse, ils ont tout de suite démontré leur intérêt à collaborer.
« Faites le test, allez dans une réception et prononcez le mot « copropriété », les histoires que les gens racontent sont sans fin » Micheline Renault
Le projet de recherche de Micheline Renault incluait un questionnaire que le RGCQ a accepté de transmettre à ses membres. En collaboration avec Patrick Coulombe, statisticien à l’UQAM, ils ont défriché méticuleusement les données que plus de 325 membres ont généreusement fournies.
Faire avancer les connaissances pour faire changer les choses
L’étude définit une petite copropriété divise comme une copropriété comptant moins de 21 unités, le groupe le plus important de cette strate comptant moins de 10 unités (on peut notamment penser aux plex montréalais). Loin d’être marginales, les petites copropriétés représentent 90 % du parc immobilier en copropriété au Québec. Les grands ensembles d’habitation (par exemple les tours du centre-ville de Montréal) représentent quant à eux, l’autre 10 %. Au Québec, les règles de gouvernance pour ces deux types d’habitation sont les mêmes.
Les résultats de l’étude indiquent que ce ne sont pas les caractéristiques architecturales ou la disparité entre les unités qui influencent le niveau de risque personnel et financier d’un copropriétaire, mais plutôt la compétence (notamment l’intégrité et l’éthique) du conseil d’administration. Si du côté des grands ensembles les critères de compétence d’un conseil d’administration sont plus applicables, il n’est pas de même pour les petites copropriétés qui ne disposent que d’un nombre limité, aux compétences limitées, de candidats au poste d’administrateur. De plus, le risque que l’intérêt personnel des administrateurs prime sur l’intérêt collectif dans un environnement décisionnel clos est difficile à cadrer.
L’étude a ainsi établi un lien significatif entre le profil du conseil d’administration et les problèmes en petite copropriété divise. Plus précisément, la diligence dans la prévention de la dégradation de l’immeuble, la répartition des coûts des travaux entre les unités, le bruit, les relations entre les copropriétaires et les relations entre les copropriétaires et les administrateurs sont fortement corrélées avec le profil du conseil d’administration. En d’autres termes, les chercheurs montrent que la compétence du conseil d’administration a un fort impact sur les problèmes et les risques personnels et financiers encourus dans les petites copropriétés divises.
Les deux chercheurs mettent en évidence l’importance d’un bon conseil d’administration pour réduire les tensions, les frustrations et les risques spécifiques des propriétaires ayant acquis une unité dans une petite copropriété divise. Ils soulignent enfin la nécessité de continuer à explorer des modèles de gouvernance plus adaptés pour ces petites copropriétés, des mécanismes d’intervention rapides et abordables pour les copropriétaires qui s’estiment lésés ainsi que l’impératif de mieux outiller les administrateurs par le truchement de formations obligatoires plus adaptées au modèle des petites copropriétés.
Une étude réalisée par Micheline Renault, Dr ès. sc., MBA, CPA et professeure au Département des sciences comptables et Patrick Coulombe, statisticien, UQAM
Pour en savoir plus :
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Toutes nos ressources rassemblées en un seul endroit
- Regroupement des gestionnaires et copropriétaires du Québec – Gouvernance des petites copropriétés divises autogérées : le RGCQ participe à une étude sans précédent
- Magazine Protégez-vous – Comment fonctionnent les conseils d’administration des petites copropriétés ?
- Entrevue avec Micheline Renault (98,5 FM, L’effet Normandeau) – Savez-vous vraiment dans quoi vous vous embarquez quand vous achetez un condo ?
L’article La gouvernance des petites copropriétés divises au Québec est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>L’article Baromètre 2023 de la consommation responsable est apparu en premier sur Nouvelles.
]]>Un changement dans les habitudes de consommation
L’étude révèle que l’augmentation des prix a conduit 72,2 % des Québécois à ressentir une baisse de leur pouvoir d’achat, ce qui a engendré un changement significatif dans leur comportement de consommation. La sobriété contrainte devient une réalité pour beaucoup, influençant particulièrement le secteur de la mode.
Des stratégies d’achat adaptatives
En réponse aux contraintes budgétaires liées à la hausse du coût de la vie, une majorité significative de la population adoptent certaines pratiques de consommation, comme comparer plus activement les prix entre produits et commerces. De plus, une tendance marquée vers l’achat de produits en promotion et l’utilisation accrue de circulaires et bons de réduction est observée, illustrant une approche plus calculée de la consommation.
Bien que la sobriété soit souvent imposée par les circonstances, il est intéressant de noter qu’une part significative des Québécois adopte une consommation responsable par conviction. Ces individus, souvent plus préoccupés par l’environnement, démontrent un engagement envers la réduction de leur empreinte écologique.
Une évolution des préférences
L’enquête révèle que de nombreux consommateurs se tournent vers des marques maison et fréquentent davantage des magasins et épiceries à rabais. Parallèlement, un changement notable d’épicier pour des options moins coûteuses est rapporté, accompagné d’une réduction générale des quantités achetées, en particulier dans le domaine de l’alimentation.
Malgré les contraintes économiques, l’engagement envers l’achat local reste fort. Environ 60 % des sondés expriment une préférence pour les commerces de proximité, soulignant une volonté de soutenir l’économie locale malgré le contexte financier difficile.
L’écofatigue et la perception des marques
La notion d’écofatigue, abordée dans l’étude, semble influencer négativement la capacité des consommateurs à identifier des marques responsables. Avec seulement 37,5 % des répondants capables de nommer une marque responsable, une baisse significative est observée par rapport aux années précédentes. Ce phénomène reflète un sentiment d’impuissance et d’indifférence croissants face aux défis environnementaux.
Méthodologie
Réalisé du 5 au 10 octobre 2023 auprès de 1 000 répondants du panel Web de MBA Recherche, le Baromètre dresse le portrait des pratiques de consommation responsable des Québécoises et Québécois. Les données ont été pondérées en fonction de la distribution réelle de la population selon l’âge et le sexe, d’après les données du dernier recensement de Statistiques Canada.
Les résultats du Baromètre sont accessibles sur le site web de l’Observatoire de la consommation responsable.
L’article Baromètre 2023 de la consommation responsable est apparu en premier sur Nouvelles.
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